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こんにちは。自動化外注せどりを実践中、イチケンです。
ブログをご覧いただき、ありがとうございます。



自己アフィリ、せどり、日経225先物取引、情報発信、その他日常
などなどについて記事にしております。





早いもので4月となり、

昨日から2018年度のスタートととなりました。



駅にも、街ナカにも、オフィスでも、

新卒の新入社員らしき若者をたくさん目にします。





ボクの本業サラリー会社も、昨日が入社式でした。





巷では、業績不振の「東芝」や、話題に事欠かない「財務省」なんかの

入社式(入省式)の模様をニュースで目にしました。





どこの会社であれ、一社会人としてのスタート。



みんな熱意と決意を持って、社会の一歩を踏み出たのでしょうね。





未来の日本を創るため、頑張ってほしいと思います。





さて、ボクが実践中の「自動化せどり」ですが・・・





「外注組織化のエース(検品・出荷担当さん)」の流出があったので、

すぐに経験豊富な別の方と契約したのですが、



その方とうまく業務が進まず、、、

現状出荷が滞ってしまっている状況にあります。





現状を打破しなければと、昨日、新たな外注さんの募集をかけました。





丸1日くらいで、14名の方からのご応募があり、

その中から契約する方を今まさに選考しています。





ところで外注さんを選考する基準ってなんでしょうかね?



「経験」

「スキル」

「環境(住まい・エリア)」

「現況(副業、フリー、専業主婦、育児)」

「応募見積り額」

などなど





色々な観点で、募集作業の期待に沿うかの判断が出来ると思います。





その判断基準は、

募集者(クライアント)である私たちそれぞれが決められます。



複数人の応募があれば、それぞれの基準で総合的に選考することができます。



重視する基準・ウエイトは、それぞれあることでしょう。





その中でボクが一番重視することは・・・





コミュニケーション力」です。





もう少し言うと「連絡のマメさ」ですね。





そんな目線も加味しながら、

ご応募者さんのメッセージを見て選考していきたいと思います。





決まったらまたお知らせしますねー。





これまでの色々な資産運用や投資経験をもとに、

「お小遣い稼ぎ」「プチ収入を増やす」ことを目指し、

外注化による自動収益・副収入を実践中です。



まずは月5万円稼げるヒントについて、今後もお伝えしていきます。

今後とも、ぜひ興味を持っていただけたら幸いです。

メッセージやご意見・ご質問など、お気軽にどうぞ。お待ちしてます!

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